2016-09-21
泽东公司召开人力资源优化动员大会
913日上午,泽东公司人力资源优化动员大会在生产办公楼多功能会议室召开。召开此次会议的主旨是充分认识人力资源在企业发展中的重要作用,统一思想,统一行动,坚定方向,形成合力,确保人力资源优化工作稳妥、有序、高效推进。
会议由主管人力资源工作的副总经理耿登峰主持,人力资源部部长孙莹首先对公司各部门现有人员构成情况进行了汇报。
随后,耿总对公司人员结构状况进行了综合分析,指出目前公司人力资源呈现总量多,人工成本高,年龄偏大,学历偏低,人员结构不合理,与同行业相比劳动生产率较低等种种问题,已严重影响和制约了公司的生存发展。结合国际国内经济形势、化工市场现状和公司近三个月来生产经营状态,在公司全面实施人力资源优化是当前变革突破、减亏扭亏的必然选择。然而提高劳动生产率,优化人力资源是一项长期的、艰巨的任务,要抓好岗位优化,劳务精简,政策、服务配套,专业化整合和业务归并六个重要环节,提高创新意识和担当精神,在推进人力资源优化的同时,规划设计员工职业生涯规划,要不拘一格选人才,放心大胆用人才,想方设法留人才,让有为者有位,有为者得实惠,让想干事、能干事的人干成事,让大家有压力更有动力,有通道更有希望,真正实现人尽其才。实施过程中要深入开展政策宣传引导,营造好人力资源优化的相关氛围,妥善处理好当前生产经营和人力资源优化工作之间的关系,同时提高关键岗位和重点岗位的收入,使人力资源优化工作逐步走向常态化、制度化。
主管硫磷线生产副总刘雄才、合成氨分公司总经理张心东、党委副书记牛战伟分别就人力资源优化的实施阐述了各自看法并表态,要坚决贯彻执行公司人力资源优化决定,做到不走样,落实好。要充分提高对人力资源优化工作认识,科学安排有序推进人力资源优化工作,通过做深做细基础工作,保证人力资源优化工作真正落到实处,确保安全生产、工作效率、在原有基础上有所提高,切实发挥推动企业发展的正能量。
会上,总经理赵俊华作重要讲话。他在发言中指出,市场经济下行使公司的主打产品磷铵遇到了前所未有的困难,国家现在也提出要提高单位人员的单位产值,大的环境下,公司提出要对人力资源进行全面的优化,进一步理清人员配置和使用效率等情况,实现减亏增盈目标。为做好这一工作,他提出了几点要求,一是统一思想,提高认识。要以生产为导向,满足生产为前提,对人力资源和岗位设置进行优化。二是要做好优化人数、优化岗位系数两个方面的工作。他要求人力资源部充分摸清各车间人员配置情况,着重对长期缺员进行人员优化,对岗位人员进行优化,对男女比例进行优化,对年龄进行优化,对岗位设置进行优化。三是优化工作由各分管老总分片区包干,人力资源部全程参与,各车间、职能部门全力配合。四是人力资源部形成考核机制,加大查岗力度;对车间需要人员特别是人员优化后,要加速人力资源配备,实现用工保证;对车间优化下来的人员拿出详细方案,三个月内予以消化,临时过渡的拿出过渡方案。
赵总在讲话中着重强调,人力资源优化的重点不是减员,而是增效,要彻底改变固有观念,把这项工作贯彻落实好,通过制定详细方案,切实提升用工管理理念、提高员工工资待遇、改善员工作环境、优化员工职业发展通道,为公司发展助力。
公司领导班子、中层正职干部60余人参加了会议。
2016-09-21
致公党襄阳市委领导宋清龙一行莅临泽东公司调研
912日上午九时许,致公党襄阳市委领导宋清龙一行四人到公司开展以“推进绿色制造,促进工业绿色发展”为主题的调研活动,公司陈总、孟总、牛书记在行政楼四楼会议室进行了接待。
会议首先由孟总向市委领导汇报了公司的基本生产情况,在推进工业绿色发展方面公司所做的工作、成效,以及今后推行绿色生产的工作重点、方向和规划。市委领导在听取汇报后,就企业转型、节能减排、科技投入、自动化水平、政府职能部门对企业的政策支持是否到位等情况进行了了解。
此次调研,反应了市委领导对公司发展的重视,公司也将一如既往的把绿色发展作为企业的生存之基、发展之本。
2016-09-07
泽东大学组织开展技师任职资格考试    泽东大学为配合公司一年一度的技师职称评聘工作,于八月集中组织全公司各类技师在多功能礼堂进行职称考试。本次技师职称考试涉及钳工、焊工、叉车工、铲车工、分析工、仪表工、电工、高级电工、起重工、车工等10个工种,参考人员约380余人。
    职称考试的成绩对所有技师职称评聘的结果具有较为重要的参考意义,具有高度的严肃性,因此保证考试的公平、公正,严肃考风、考纪是泽东大学的工作使命。
    为保证考试的有序进行,开考前,泽东大学联合车间、部门编写完成试卷20套。考试期间,所有工种均采用闭卷考试形式。开考前,泽东大学对所有试卷内容均做好了保密工作。泽东大学、设备一部和设备二部分别选派工作人员作为考试的监考人员。在考试开始前,监考人员向所有参加考试的员工宣读了公司《培训管理制度》中关于考试的相关规定,强调了考场纪律。考试过程当中,监考人员认真维持考场纪律,尽力做好考试服务,积极为有需要帮助的员工解决考题以外的困难,有效的保证了考试的顺利进行。经过6场考试,2016年度技师职称考试圆满结束。
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